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印度一张纸,换来富士康6亿美元投资,莫迪算盘打得精?

2024-01-27 22:19:02 作者:佚名 来源:中国县域频道

作者:李云飞|来源:原创

印度的一张纸,就换来了富士康6亿美元的投资,莫迪这算盘打得精啊!不然也不会有“莫迪老仙,法力无边”的称呼了。

这不,富士康紧接着就表示,未来将在印度扩大运营规模,员工人数再增加一倍。听到这里,我估计莫迪老仙嘴巴都笑开了花。

不过我想问,莫迪这算盘打得精,但是打得准吗?对此,有专家就表示,富士康在印度将会亏得连裤衩都没有!

近日,印度又耍了一个空手套白狼的把戏,那就是授予印度富士康首席执行官二等莲花勋章。据说,这是印度最重要的国家级荣誉之一,相当于第三级公民荣誉奖。这也是继2008年之后,印度第二次给中国人颁发此奖项,也是首次给中国台湾人颁发此奖项。可见印度对富士康的重视程度。

这下可把富士康给高兴坏了,称未来在印度将会扩大运营规模,员工数量再增加一倍。其实早在去年8月份,富士康就宣布,将在印度投资3.5亿美元,建设一个制造苹果手机零部件的工厂。

另外,富士康还计划投资2.5亿美元拓展芯片相关的制造产业。这两个项目均得到了印度投资激励的批准,共计6亿美元。如此看来,这6亿美元的投资项目现在是板上钉钉的事了。一张纸就换来6亿美元的投资还是很划算的。

不过,不管是双方情投意合也好,还是各其所需也罢,现实的问题终究还是绕不过去,那就是富士康此前在印度生产苹果手机的合格率仅为34%。有专家就表示,如果此问题不解决,富士康在印度将会亏得连裤衩都没有。

话说印度想要打造自己的制造业这本无可厚非,但是以下这三类问题不解决,最终都会终点回到起点,印度制造永远都是一个梦想。

首先,印度工人工作效率低的问题。现在印度企业和员工无法共进,企业想发展,但是员工却在拖后腿,大家不愿意加班,磨洋工,得过且过,而且还说加班就是剥夺了他们的权利。说到底这就是印度民众素质低的问题。如果印度工人素质不提高,观念不改变,企业有再大的梦想都是空谈。

其次,印度女性的地位极低,男尊女卑的现象很严重。根据数据显示,印度女性在2022年的就业率已经跌至大约25%的水平。如此就业率严重失衡的状态,也会掣肘印度的制造业发展。

再者,那就是印度对外企政策的不确定性。今天想你来,就给你两颗糖,明天不需要你了,那就是使劲的割韭菜。请问这种做法,又有多少韭菜给你割呢?

当然想要解决这些问题,并不是一蹴而就的事情,而是需要印度政府高度重视,还需要经过几代印度人的努力才能够改变的结果。不知道富士康能不能够等到这一天呢?

作者:李云飞,大型互联网公司创始人、大型食品连锁企业CEO,从事互联网及实体连锁行业20年,曾被搜狐网、网易财经、腾讯、凤凰网、中讯网、百度等知名媒体平台相继专题报道,擅长财经知识分析,创业指导!

本文来源:中国县域频道责任编辑:李晓光

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